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作者：Ernesto Chien／內斯托的異國旅居生活拿到三星（Samsung）的工作邀約之後，數度自我掙扎。整整一個多月，都在思考自己到底該不該去韓國。我甚至認真畫了比較表，衡量當時的工作（某知名外商藥廠在上海的職位）和三星提供的機會，之間有何利弊得失的差異。 最後，還是決定聽從自己內心的聲音：「去吧！如果這次不去韓國，不去三星，也許我一輩子都不會再有這樣的機會。」網羅人才的驚人「誠意」：首爾生活，三星幫你全包了事實上，除了能到一個新的國家工作很吸引我之外，三星在提供工作邀約時的「誠意」，也讓我印象非常深刻——以前就看過媒體報導，三星集團為了挖角人才，會開出非常優渥的條件，「讓人無法拒絕」；實際經歷過之後，更加佩服這間韓國企業為了網羅合適人才的決心和毅力：例如，除了在台灣（包括產業龍頭們）很難達到的薪資條件以外，三星還提供住宿——但這絕不只是「租房補貼」或「員工宿舍」而已，而是可以在一定的預算內自由選擇，並且設定好條件如「到公司距離」、「附近生活機能」、「樓層高低」甚至「窗戶方向」⋯⋯等；之後公司會安排房屋仲介協助找房、費用全免。（最後我選擇了一間三房兩廳的現代公寓）除此之外，還免費提供全新的傢俱、各種三星家電及生活必需品；另外每週 7 天三餐全部免費（對，公司提供三餐，能夠外帶，假日也會供應！），還外加遍布大首爾地區的上下班接駁車。甚至在談工作的過程中，部門主管知道我太太當時跟我一起在同一個產業工作，於是說三星也能一起招募我太太到公司工作，這樣我會比較放心。 說實在的，當時受到這樣的待遇，除了驚嘆、更多的是感嘆——感嘆的是，台灣的企業，要到什麼時候才能有這樣的決心和視野，不再把人當「成本」，而是在投資人才上下足功夫，好讓本地和全世界的頂尖人才，都心甘情願、甚至爭先恐後地到台灣的企業工作？非常「精實」的上班規定於是，帶著忐忑的心情，我來到韓國。仍會感到有些不安，是因為在出發之前，每一個朋友都告訴我：「去韓國工作很辛苦喔！除了天天加班，還要天天喝酒，還有讓人聞風喪膽的階級文化，當地的年輕人都稱之為『地獄朝鮮』⋯⋯」云云。再加上自己也看了幾部以韓國職場文化為主題的韓劇（例如：《未生》），還真讓人有點怕怕的。 不過，我一直告訴自己：朋友們都是「聽說」，沒有人真正到韓國甚至三星工作過，也許實際情況，會跟我們想像中的不一樣呢？結果，上班的前兩天，便收到人資部門的通知：「上班日當天早上 7 點半到公司報到，之後每天 8 點準時上班。」當時我真傻了，怎麼沒問工作時間規定呢？——過慣了在外商自由自在的彈性工時，沒想到有一天竟要回到固定工時的日子，而且還是 8 點前⋯⋯。就這樣，我作為韓國第一大企業「會社員」的日子開始了：過完兩天員工訓練，第一天正式上班（星期三），老闆就丟了厚厚一疊資料給我（部門主管是韓裔美國人，我們溝通都用英文）：「你先看一下，星期五找時間給我第一份報告。」等等等一下！我不是才第一天正式上班嗎？難道沒有所謂的蜜月期或適應期嗎？當下我就像《櫻桃小丸子》動畫裡的小丸子掉進旋渦裡那個畫面一樣，不斷地問自己：「我的決定是對的嗎？」後來我才知道：在三星，招聘像我們這樣已經有經驗、並且是公司因特殊目的招聘的員工時（例如公司招募我的原因是因為要發展亞太市場，包含中國及台灣），基本上是沒有所謂「試用期」的，一旦簽約了，就不會在合約中途隨意解雇。所以公司在招募的過程中會特別嚴謹，確保受聘者能夠符合公司的要求——相對來說，我們也不是什麼「新鮮人」了，自然要盡快拿出最佳表現。與韓劇不同的「職場倫理」到了 5 點半下班時間，已經有同事陸陸續續離開公司——我一直在觀察同部門的人什麼時候走，心想該不會真的像韓劇中的劇情一樣，非得等部門老闆離開以後才能下班？ 沒想到才下午 5 點，就有兩個同事跟老闆說掰掰了！我趕忙小聲地問坐在旁邊的同事：「難道我們不用等老闆走才能離開嗎？還有，早上是不是應該要比老闆早來？」 他笑了一下，向我解釋：在韓國的職場文化裡，「階級」與「倫理」確實很重要，但是像我們老闆這種行政主管（Executive）等級的，因為他們被公司賦予重要的責任（通常薪水也是一般員工的好幾倍），所以通常公司反而會要求他們「比員工早到、比員工晚走」；此外三星在職場文化的改革上，一直是走在韓國企業裡比較前端的，所以雖然有些較年長的主管還是很注重這些「倫理」，但是基本上公司並不希望這些傳統的陋習造成過長的工時，反而影響工作效率⋯⋯。不同子公司，各有自己的文化當然，上面所述的觀察，都不能完全代表「三星帝國」的全貌——因為雖然隸屬同一個集團，但是每一家三星的子公司（三星集團共有 50 家以上的子公司），都有各自不同的文化。例如，我加入的是三星旗下的製藥公司：除了「賣藥」以外，我們的總經理也相當注重員工的身體健康。例如鼓勵我們多洗手、走樓梯等，甚至在每位新員工第一天加入公司的時候，都要簽署一個「911」聲明： 「9」指的是公司聚餐、應酬不超過 9 點；「1」指的是聚餐應酬時只能喝一種酒類，不能混酒（但是韓國同事後來跟我說「燒酒＋啤酒」就是他們的一種酒⋯⋯）；另一個「1」，則是一個晚上只在一間餐廳聚餐。 會有這個「911」聲明，是因為通常韓國人聚會應酬，一個晚上大概要換上個 3 間餐廳——由於韓國的餐廳賣的東西比較單一，例如賣烤豬肉就只有烤豬肉、賣韓牛的就只有牛肉可以吃，賣韓式炸雞的就只有炸雞⋯⋯所以續攤換不同的餐廳、喝不同的酒是很平常的。 而我所在的三星子公司，應該是認為這樣的應酬文化有礙健康（當然也不利於員工下班後好好休息），因此要求大家簽署這樣的「公約」。看來，我在韓國的職場生活，並不像韓劇裡演的這麼可怕嘛！ 誰知，就在我開始鬆了一口氣之後，真正的挑戰才正要開始⋯⋯。（未完待續）※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？ 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。在念商學院的期間到新加坡交換學生，以及到北京實習。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。更多論壇文章 陳其邁，你可以懂得很謙卑，也可以懂得很傲慢！ 中國藝人「我們只能說」台灣藝人「我們不該說」 當神走下神壇 師父走入凡間 聰明如韓國瑜 計算如吳敦義 測謊，真能測得了謊？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

(記者黃秀麗新北報導)「景框之外：臺灣電影職人特展」VIP之夜，18日於府中15紀錄片放映院舉辦，國際知名導演李安與新北市長朱立倫一同出席參展，李安導演強調，電影是出於眾人合作的成果，每一位職人的角色都相當重要，看到新北市府對於電影職人幕後付出的重視感到欣慰，朱市長也特別邀請李安導演擔任府中15特聘導師，帶領電影界的後起之秀繼續向前邁進。朱立倫說，今年邁入第7年的府中15是許多電影人與新銳紀錄片導演的重要基地，一部電影的完成不只靠導演和演員的光環，還有許多幕後人員共同的努力，為了培育電影人才，新北市升格後特地利用閒置空間，以10個月的時間打造府中15紀錄片放映院，作為電影人互相學習的空間，並提供放映空間，讓新銳導演的成果能夠被大家看見。李安導演表示，自己畢業於臺灣藝專，即為臺灣藝術大學的前身，因此對新北市板橋地區有著熟悉的情感，很高興看到府中15在這裡成為電影人的搖籃，而這次展出的主題「景框之外：臺灣電影職人特展」，展出許多電影職人的幕後工作細節，讓李安導演相當欣慰，他說，許多人都夢想著當導演而踏入電影界，但其實踏入之後會發現，每一個環節都有其專業，在彼此互相學習的過程中一起成就作品，就是製作電影最快樂之處，很高興新北市府看見幕後工作者的努力，讓更多人認識電影幕後工作者的成就。朱立倫在今晚聚會上特別邀請李安導演擔任府中15特聘導師，指導臺灣電影新銳，李安導演於授證後表示，隨著數位時代的變化，電影業除基本功外，整體美學、影像、燈光、時間剪輯，甚至空間剪接，這些環節都要與時俱進，很樂意在工作之餘和年輕朋友一起分享，共同為電影界的未來努力。(自立晚報2018/11/18)圖說:府中7週年台灣電影職人展VIP之夜

【台灣醒報記者鄭吉峻台北報導】菲國英語師資若搭乘新南向政策順風車，引進台灣是否可行？台菲合作平台推手、樹德科技大學講座教授吳英明認為，菲律賓官方語言為英語，是距離台灣最近的英語系國家，台灣需克服文化上的優越感及偏見，「彼此之間欣賞就會看到需要」。菲律賓一向兩種官方語言並行，分別是英語和菲律賓語，菲律賓自國小一年級開始，就將英文列為必修課，高等教育如大學、研究所，更是以英文為授課語言，促成菲律賓人擁有優秀的英文能力，並開始向海外輸出許多英文師資。媒體報導指出，台灣將朝向「雙語國家」邁進，政府有意鬆綁幼兒園禁教英文，並開放外籍教師，屆時師資將是一大缺口，應可開放優秀的菲律賓英文老師，來台灣教書。對於未來開放菲律賓師資來台的可行性，台菲合作平台推手、高雄市東南亞教育交流協會常務理事吳英明受訪時肯定指出，菲律賓人是「亞洲的英文教授」。他說，菲律賓官方語言為英語，是距離台灣最近的英語系國家，兩國在語言方面有如「國際的雙翼」，有無限的可能。吳英明以「3A」舉出台菲關係優勢包括：「負擔得起」（affordable）、「可接近的」（accessible）與「可達成的」（achievable）。菲律賓師資很快即可抵台，幫助台灣快速提高英語水準，達成國際化目標。他表示，從這三個角度而言，台灣與菲律賓在國際化、英語化方面並非競爭關係，而是互補關係。因為菲律賓人近年已發現自己的「軟體」優勢，台灣則在硬體、中小企業、科技發展及高等教育方面仍占上風。吳英明建議，台菲之間勿以本身優勢看待彼此，台灣則應盡量去思考菲律賓的優勢為何？雙方如何互補？不過，台灣仍需克服文化上的優越感及偏見，吳英明說，菲律賓與台灣同屬南島語系，具有豐富的文化，包括曾受到西班牙統治、原住民文化，值得台灣肯定。至於口音方面的疑慮，吳英明認為各國都有屬於自己的口音，若以欣賞的角度來說，是可以克服的，「彼此之間欣賞就會看到需要。」他說。

大葉大學設計暨藝術學院傳播藝術學士學位學程「紀錄片風格賞析」，昨〈十九〉日邀請知名紀錄片導演李惠仁，以「抵抗的武器：紀錄片的社會實踐」為題，與百名師生分享拍攝紀錄片一路走來的點滴與心酸。並勉勵同學養成觀察的習慣，進而發現問題、解決問題。「紀錄片風格賞析」最後一場演講邀請甫獲卓越新聞獎「新聞志業特殊貢獻獎」的紀錄片導演李惠仁壓軸，講題為「抵抗的武器：紀錄片的社會實踐」。李惠仁說:常規是創意最大的殺手，他勉勵同學把創意、觀察當做一種習慣，觀察生活中的點點滴，從中找出創意是邁向成功一個很重要的能力。傳播藝術學士學位學程主任李靖惠說，紀錄片應該是什麼樣子呢？大葉大學設計暨藝術學院的紀錄片製作與空拍攝影模組「紀錄片風格賞析」課程，於本學期邀請了五位國際獲獎資歷豐富的紀錄片導演來校演講，透過導演與學生面對面，分享自身經驗破除學生對於紀錄片的單一想像。第一場由吳汰紝導演從私電影的角度解析紀錄片的媒材特性，體現「個人即群體」的表現形式；第二場由梁皆得導演從生態紀錄片的動物觀點，反映人類社會的生命樣態；第三場由柯金源導演從事環境紀錄四十年的歷程談起，引發觀眾對台灣環境變化的省思；第四場由林泰州導演分享六輕空污紀錄片的實驗性美學，及其意圖使觀眾如臨現場般的感官經驗，更是震撼了全場百名師生。此次課程結合業界大師的講座分享，成果豐碩，開拓學生對於影像思考的無限想像。

巴克萊(Barclays)美股策略主任德斯潘德(Maneesh Deshpande)表示，明年貿易戰會繼續，減稅效應難彰顯，股市好不了；摩根大通(JPMorgan)經濟學者預料經濟減速，明年前兩季將維持約2%，後兩季將跌破2%。德斯潘德19日在備忘錄中寫道，預測史坦普500指數(S&P 500)明年底將達3000點，這和他訂定的今年底目標相同；史坦普500指數19日以2690.73作收。他說：「在諸多一次性刺激消退後，我們預料每股盈餘成長為7%，相較今年同期下降25％。」他指的是低企業稅與所得稅、兩黨增加政府支出的法案，他特別提及美中貿易戰其實刺激了今年經濟，因為許多企業趕在關稅實施前下單。德斯潘德說：「這些不同刺激因素的共同點是，他們的影響都是一次性的，因此2019年的盈餘和經濟成長都可能回歸正常。」史坦普500指數的收益今年持續上漲，第三季飆升至少25％；企業受惠川普去年簽署的聯邦企業稅減稅法案，以及今年2月延長政府支出兩年並提高預算上限為3000億元。另外，摩根大通經濟學者預料明年的經濟成長將減緩，全年增長約1.9％。經濟學者表示，隨著財政、貨幣和貿易政策的支持力度減弱，加上限制變多，第四季同比成長將從「飆升」的3.1％放緩；但即使成長放緩，隨著勞動市場緊縮，工資仍將上漲。經濟學者說：「我們認為聯準會(Fed)需要對經濟成長施加溫和限制，在年底前提高聯邦資金利率目標區間至3.25%~3.5%。」聯準會明年預料升息三次，今年將於下月會議中再次升息。摩根大通經濟學者估計，明年前兩季經濟成長將分別為2.2%和2%，第三季會跌到1.7%，第四季則降到1.5%；經濟成長上次跌破2%是在2017年第一季。

美國股市週二中場大幅下跌，道瓊一度大跌逾 590 點，今年以來已轉為跌勢。Target 股價下跌，壓低了零售股，科技股亦再度走低。台北時間 00:35道瓊工業平均指數下跌 479.39 點或 1.91% 至 24538.05。Nasdaq 指數下跌 96.17 點或 1.32% 至 6932.30。S&P 500 指數下跌 41.47 點或 1.55% 至 2649.26。零售商 Target 公布第三季獲利較預期疲弱，其股價大跌 9.5%。該公司同店銷售亦較預期疲弱。分析師說，投資人擔憂經濟減緩，他們可能是錯的，但此時，他們在主導市場。FAANG 股票 -- 包括臉書，亞馬遜，蘋果，Netflix 與 Alphabet-- 進一步下跌，並跌入空頭市場。亞馬遜，蘋果與 Netflix 均下跌至少 1.7%。Alphabet 下跌 0.7%。這些股票自 52 週高點下跌至今，合計市值減少逾 1 兆美元。週一，FAANG 股票全數自一年高點收低至少 20%，壓低了大盤指數。S&P 500 與 Nasdaq 分別下跌 1.7% 與 3%。道瓊下跌 1.6%。分析師說，短期而言，科技股意外疲弱可能嚴重衝擊全球經濟，FAANG 股票進一步下跌，亦將拖累股市大盤。因擔憂 iPhone 銷售減緩，蘋果股價下跌，帶動 FAANG 股票走低。高盛於週二調降蘋果股價目標，並指出 iPhone XR 的獨特功能，接受度並不佳。

記者李嘉翎／綜合報導女星大牙（周宜霈）成功轉戰戲劇圈，亮眼表現有目共睹，她在三立八點台劇《金家好媳婦》中飾演「趙映心」，劇中角色一度黑化，讓她飽受網友謾罵，日前她上節目分享拍台八的甘苦談，語重心長的說：「演員很少不受傷的。」▲▼大牙原是《金家好媳婦》「四大惡人」之一。大牙日前上《一袋女王》分享拍戲的甘苦，女星阿喜透露，自己剛入行時，因為不夠專業時常挨罵，還提到：「很多姿勢都要重新學，包括連被打、摔倒這種都很難！」一旁因反派角色，時常需要在劇中被打、跌倒的大牙，連連點頭附和，她表示：「演員不受傷真的是非常難的一件事，而且你要有吃痛感。」她透露自己常因拍攝跌倒戲，明明真的跌了，手還擦破皮，卻被導演喊卡要求再來一個，只因為「看起來不夠痛」。▲▼大牙曝拍戲辛酸。（圖／翻攝自YouTube）大牙當場示範兩種不同跌法，一是怨天尤人型的自己走路絆倒，一種則是跟人拉扯後被推倒，兩種看起來都相當逼真，大牙笑說：「膝蓋真的要很好，不然就會受傷。」另外還有演出車禍，被車撞後要在地上翻滾，眾人驚呼是否有墊子？大牙搖頭表示是柏油路，鏡頭也沒特別設計，「反正你滾一滾要自己找到鏡頭」，敬業精神獲得在場來賓讚聲連連，她也笑說：「如果有人想拍一些什麼女打仔的，可以找我。」更多三立新聞網報導岳虹聯手伊正設局！咬定她毒死李燕「鈞琳CP」合體倒數？韓瑜曬照證實獨／便當狂發！新戲這時接棒《金家》《金家》大牙被謀殺！幕後藏鏡人曝光

「第六屆兩岸晨曦公益文學獎」開始徵件，凡兩岸初中至高中學生，含應屆畢業或准新生，體裁不拘，字數低於五○○○字，內容符合「愛與希望」均可投稿，主辦方將特別看中書寫兩岸互助愛心題材。本屆總獎金高達一萬元，最高獎金六千元整，獲獎者還有機會免費登上台北大型電視牆；徵文日期至2019年六月九日，歡迎兩岸有志者踴躍投稿。清華大學中文系教授、文學獎評審顧問陳國平認為：今年晨曦文學獎已進入第六屆，幫助許多弱勢底層，對於本屆的兩岸晨曦公益文學獎，他認為總體從籌辦到評審都非常出色。北京市寫作學會秘書長譚雲明教授認為：兩岸青少年應加強文化交流，發揮各自優勢「兩岸晨曦公益文學獎」是海峽兩岸青少年開展文化交流互鑑的重要平台。台灣中國文藝協會理事長王吉隆認為：晨曦公益文學獎接下了消除貧困的時代重任，在兩岸的弱勢孩子間呼喊出深遠的清音。國家一級作家、福建省閱讀學會副會長施曉宇教授同時也表示：兩岸各項大小文學賽事上百種，而如此貼近公益本質文學獎不多，「晨曦公益文學獎」是兩岸文學裡一道美麗的風景。河南省政協委員、河南省青少年作家協會主席張曉亮認為：兩岸小作家齊聚晨曦公益文學獎大旗下，共同書寫中華文化不朽認為，兩岸晨曦公益文學獎絕對會為兩岸社會帶來正面影響，並且祝賀大賽圓滿成功。河南省少林寺官網主編鄒相認為：經由小朋友純真的文字，兩岸小孩子將以晨曦公益文學獎搭起平台，地了解彼此，這是兩岸文化交流一大創舉。晨曦公益文學獎歡迎兩岸一般和弱勢生投稿，本屆徵文超過半年所有獲獎者都將主動收到電郵喜訊，獲獎名單將於2019年六至九月公布在「台灣青年作家創作希望工程2.0」平台。

2018台北海碩網球公開賽邁入最後一天精彩決賽，18日下午2點進行雙打決賽賽事，上演「印俄大戰」，來自印度與俄羅斯的2組選手嘗試爭奪冠軍水晶球拍，「2016海碩盃雙打冠軍」扎拉米澤（Natela Dzalamidze）攜手俄羅斯同胞杜羅辛納（Olga Doroshina），面對來自印度的雷娜（Ankita Raina）與譚迪（Karman Thandi）。儘管這是印度組合生涯首度在雙打賽事攜手，然而並不影響兩人在場上的默契，2人開賽就迅速取得3比0的領先，並且頻頻在場上大喊「Come On」為自己加油打氣，勢如破竹以6比3搶下首盤，第2盤俄羅斯組合率先發球，並且改變戰略搶攻，盤末上演連拿4分「Love Break」，成功將戰線延長至決勝盤。第3盤「超級搶十（Super Tiebreak）」，俄羅斯組合延續搶下次盤的氣勢，迅速取得5比2領先，然而印度組合展現過去幾天在第3盤出色的抗壓性，雙方一路拉鋸與纏鬥，並且互有冠軍點，然而俄羅斯組合在12比11握有冠軍點領先時，扎拉米澤在跑動中救球，不慎造成右大腿拉傷，最終只能抱憾棄賽，就讓雙打決賽在戲劇化的結果中畫下不完美的句點，也使得印度組合攜手拿下生涯首座WTA冠軍，賽後也相當有風度地頻頻關心扎拉米澤的傷勢。雷娜與譚迪賽後笑著表示：「非常開心首度搭檔就拿下冠軍，很感謝眾多印度球迷到場支持，希望未來有機會一起參加更多賽事！」，而「2016海碩盃雙打冠軍」扎拉米澤則是在賽後一度因情緒激動，抱撼痛哭，甚至因傷勢過於嚴重，在頒獎典禮上必須由工作人員攙扶，但是也贏得全場球迷的尊敬與掌聲，賽後表示「希望明年能以健康狀態回到台北，嘗試挑戰第2座海碩盃冠軍！」（推薦閱讀：網球》明德盃台灣好手先後抗日 男單好手戴加揚強勢晉級）◎加入風運動粉絲專頁，帶你掌握更多國內外體壇動態相關報導● 網球》台北海碩盃落幕 「泰國一姊」康坎笑捧冠軍水晶球拍● 網球》海碩盃梁恩碩不敵利斯基 無緣晉級女單4強

日本法務省表示，截至2017年年底，旅日的留學生約有31萬人，相較於5年前，增加了逾10萬人，但被指出其中有些人是為了打工而到日本。日本東京入國管理局表示，對於想到日本語言學校等就讀的外籍人士申請居留資格（簽證）的審查趨於嚴格，是為了防止有些人以留學生身分旅居日本卻非法打工等的情況。日本朝日新聞報導，因勞工人手不足，日本政府將擴大引進外勞列為重要課題，期待涵蓋新居留資格的出入國管理法（出入境管理法）修正案能在國會通過。這項法案如果通過，就能對想到日本工作的外籍人士開闢新途徑，而想到日本留學的外籍人士可能減少。到日本的留學生主要是4月和10月入學。根據東京入國管理局（東京入管）的資料，外籍人士申請今年4月入學的案件有2萬9801件，發放件數占77.7%。10月入學的申請案1萬6495件，僅發放65.6%。以國籍來看，針對尼泊爾籍留學生的居留資格發放率從約48%降至約8%、斯里蘭卡籍從約51%降至約3%、孟加拉籍從約58%降至約3%、緬甸籍從約74%降至約20%。中國籍或越南籍則維持在約9成，沒太大變化。雖然上述是東京入管的情況，日本其他地方也有同樣的傾向。東京入管的資料顯示，今年4月入學的留學生申請件數，越南籍人士通過的件是8692件（發放率84.8%）、10月入學的是2760件(發放率88.0%)。中國籍4月入學的是8297件(發放率90.7%)、10月入學的是5774件（發放率97.2%）。尼泊爾籍4月入學的3847件（發放率48.0%）、10月入學的是2418件（發放率8.4%）。東京入國管理局表示，鑑於有的留學生違法打工，實施嚴格審查的結果，居留資格發放率降低，但這並非以國籍為由不予以發放。想到日本留學的外籍人士在申請時需提出日語能力、支付學費能力的證明等文件，有些文件被發現造假。